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Analyse
Mental Health Training

Analyse mentaler Belastungen am Arbeitsplatz

Um die Anforderungen der gesetzlich vorgeschriebenen psychischen Gefährdungsbeurteilung (GBU Psyche) zu erfüllen, ist es notwendig…

  • die potentiellen psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu erfassen
  • Maßnahmen zur Verbesserung abzuleiten und durchzuführen
  • den Maßnahmenerfolg zu evaluieren

Werden Sie gemeinsam mit uns diesen Anforderungen gerecht.

Wann sollten Sie die Analyse durchführen?

… wenn Sie ein Unternehmen mit mehr als einem Mitarbeitenden sind und daher die gesetzliche Vorschrift erfüllen müssen (mehr Informationen in unseren FAQ)
… wenn Sie die Ausfallkosten durch psychische Erkrankungen reduzieren möchten (mehr Informationen in unseren FAQ)
… wenn Sie mit dem Thema „Mental Health“ im Unternehmen starten wollen und nicht wissen, wo Sie anfangen sollen. Unser Analysetool zeigt auf, welche Maßnahmen sich lohnen und was den Mitarbeitenden am meisten hilft.

Unser Vorgehen

Kickoff
In einem Kickoff-Gespräch besprechen wir das weitere Vorgehen:
  • Wie sieht der zeitliche Ablauf aus?
  • Wie können Gruppen sinnvoll eingeteilt werden?
  • Welche Zusatzfragen sollten mitaufgenommen werden?
    Beispielsweise aus den Modulen Homeoffice oder Schichtarbeit
Außerdem stellen wir Kommunikationshilfen zur Sicherstellung der Teilnahmequote (erfahrungsgemäß über 70%) bereit.
Umfrage
Jede/r Mitarbeitende wird angeregt an der Umfrage teilzunehmen. Das Ausfüllen der Online-Umfrage dauert ca. 10 – 15 Minuten und bietet eine große Abwechslung in der Anwendung. Für gewöhnlich läuft die Umfrage ca. 2 Wochen.
Präsentation der Ergebnisse mithilfe des Dashboards
Bei der Ergebnisinterpretation lassen wir Sie nicht allein! Wir präsentieren die Ergebnisse und lassen ausreichend Raum für Rückfragen.
Hier wird sichtbar, wie es um die Gesamtbewertung der mentalen Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung steht:
  • Befinden Sie sich mit Ihrem Unternehmen im roten, gelben oder grünen Bereich?
  • Wie schneiden Sie im Vergleich zu anderen Unternehmen aus Ihrer Branche ab?
  • Besteht akuter Handlungsbedarf bei der vorliegenden Burnout-Gefährdung?
Um zu verstehen, wie die Werte der mentalen Gesundheit zustande kommen, zeigen wir Ihnen auch, wie die abgefragten Aspekte des Arbeitsumfeldes abgeschnitten haben und beantworten Fragen wie z.B.: Gibt es objektiv einen großen Handlungsspielraum? Wirkt sich dieser bestärkend oder belastend auf die mentale Gesundheit aus? Was sind mögliche Ursachen für einen zu großen oder zu kleinen Handlungsspielraum?
Anschließend an die Vorstellung der Ergebnisse erhalten Sie einen Zugang zum Ergebnis-Dashboard.
Die Ergebnisse können für das gesamte Unternehmen oder für einzelne Gruppen betrachtet werden.
Ihr individueller Maßnahmenplan
Auf Basis der Ergebnisse erhalten Sie von uns einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Maßnahmenplan, sowohl für das gesamte Unternehmen als auch für einzelne Gruppen. Wir liefern direkt praktische Tipps zur Umsetzung und bei Bedarf können Maßnahmenvorschläge gemeinsam mit uns umgesetzt werden.
Oft ergibt sich hier eine Kombination aus strukturellen Anpassungen (z.B. Klärung der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche) und individuellen Maßnahmen zur Stärkung der Resilienz und Kommunikation (z.B. in Form eines Mental Health Trainings).
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Qualität durch wissenschaftliche Fundierung

Dank enger Zusammenarbeit mit der Hochschule für Technik Stuttgart

Der Fragebogen sowie die statistischen Modelle wurden gemeinsam mit der Wirtschaftspsychologie der Hochschule für Technik Stuttgart entwickelt. Zuständig war hierbei Prof. Dr. Patrick Müller, der das Team eng bei der Entwicklung begleitet hat. Bei der Entwicklung des Fragebogens haben wir uns an den relevantesten wissenschaftlichen Modellen der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz orientiert, sowie die Einhaltung der Richtlinien der GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie) und psyGA berücksichtigt. Der Fragebogen wurde nach allen statistischen Gütekriterien geprüft und ist urheberrechtlich geschützt.